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Hr的工作內容有哪些?

時間: 2021-05-07 11:56:50 | 作者:楊超月 | 閱讀:143次

Hr的工作內容有哪些?

  HR即人力資源。人力資源專員也叫人事專員,這個職位可以幫助你盡快了解人力資源管理各項事務的操作流程,是人力資源的入門職業。

  HR工作內容:

  1.根據公司的業務發展目標,制定人力資源規劃,采取多種方式拓展人員招聘渠道,規范招聘流程,參與對關鍵崗位應聘人員的面試篩選,提高招聘質量,降低招聘費用,確保公司的人力資源存量滿足業務發展需要;

  2.根據業務發展需要,制定并組織實施員工培訓計劃,組織技能考核鑒定,監督培訓效果評估,合理控制培訓費用,確保員工的培訓覆蓋率及培訓滿意度達到公司要求,提升公司的人力資源質量;

  3.根據公司的業務導向,制定績效考核管理制度,落實考核指標并監督執行,統計考評結果,管理考評文件,做好考評后的.績效改進、溝通及不合格員工的辭退;

  4.根據績效與工資掛鉤的規定,協助業務主管審核各職能部門的獎金或提成分配方案;

  5.跟蹤業界薪酬水平,結合國家福利政策,制定激勵性的薪酬福利制度及方案,審核員工每月的工資數據,監督員工社會保障福利的發放,各項社會保險的申報與繳納;

  6.依據公司的用人規定,負責員工勞動合同的簽訂和管理工作;

  7.受理員工投訴,代表公司處理勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟,確保建立和諧的勞動關系,維護公司良好的雇主形象;

  8.各部門人員的日??记?,及店面銷售人員的排班、休息日協調。

  9.其他人事日常工作

  自中國加入世界貿易組織以后,中國人才資源隊伍在總體上大力提升,從再現型素質到開拓創新型素質;從內向型素質到向外向型素質;從單一型素質到復合型素質,人力資源專員已成為熱門職業。

  HR崗位職責:

  1、協助上級掌握人力資源狀況;

  2、管理勞動合同,辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算;

  3、填制和分析各類人事統計報表;

  4、擬訂公司規章制度、招聘制度草案;

  5、幫助建立積極的員工關系,協調員工與管理層的關系,組織策劃員工的各類活動;

  6、協助上級推行公司各類規章制度的實施;

  7、協助上級完成對員工的年度考核;

  8、管理爭端解決程序。

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文章標題: Hr的工作內容有哪些?
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